Berbicara masalah kepemimpinan merupakan
suatu hal yang tidak ada habisnya untuk dibahas. Kalau kita pergi ke toko buku,
kita dapat melihat begitu banyaknya buku-buku yang membahas tentang
kepemimpinan. Kalau kita melihat fungsi dari seorang pemimpin yang sebenarnya, memang
wajar begitu banyak orang yang membahas dan membicarakannya karena melalui
merekalah apa yang menjadi harapan bisa tercapai.
Saat ini
hampir disetiap lini organisasi baik dari tingkat daerah sampai pusat, sosok
pemimpin yang sesungguhnya sangat sulit kita temukan. Beberapa pakar mengatakan
bahwa bangsa ini sedang mengalami krisis kepemimpinan dan pada kenyataannya
memang seperti itulah yang terjadi saat ini. Hal itu dapat kita lihat dari
beberapa tokoh yang ingin mencalonkan
diri untuk memimpin bangsa ini. Pemimpin 10 tahun yang lalu hampir sama dengan
kandidat pemimpin saat ini. Namun, untuk urusan ini biarlah kita serahkan
kepada mereka. Lalu yang menjadi pertanyaan adalah, sebenarnya pemimpin seperti
apa yang diharapkan oleh setiap orang baik di perusahaan, pemerintah, maupun
ditengah-tengah masyarakat?
Saya akan mencoba memaparkan pendapat saya,
bahwa setidaknya 5 hal yang harus
dimiliki seorang pemimpin:
1. Visi, pemimpin harus memiliki tujuan, memiliki
pandangan yang jauh kedepan yang bisa membawa harapan pada kenyataan. Selain
memiliki tujuan, pemimpin juga harus punya strategi dalam mewujudkan setiap
tujuan tersebut. Bagaimana jadinya kalau seorang pemimpin tidak memiliki
tujuan, tidak memiliki perencanaan? Ya, sudah pasti yang terjadi hanyalah
kekacauan didalam tim.
2. Pengaruh, pemimpin juga harus mempunyai
pengaruh atau daya untuk menyatukan persepsi timnya sehingga semua tim mampu
melihat apa yang diharapkan, apa yang diinginkan oleh pemimpin tersebut. Bisa
kita bayangkan bagaimana jika seorang pemimmpin yang sedang memberikan
pengarahan atau sedang berbicara anggotanya pun berbicara, atau tidak
mendengarkan pemimpinnya? Hal ini pasti sangat menghambat pencapaian tujuan.
3. Memberdayakan, seorang pemimpin yang baik
adalah seorang yang bisa mendelegasikan suatu pekerjaan kepada orang yang tepat
dengan hasil yang terbaik. Karena tanpa adanya kemampuan mendelegasikan
pekerjaan yang baik maka pemimpin akan letih sendiri dan tidak bisa sampai pada
tujuan sesuai dengan harapan. Pemimpin juga tidak dapat bekerja dengan efektif
dan efesien karena tidak bisa mendelegasikan pekerjaannya kepada orang tepat.
4. Pelayanan, inilah hal yang sangat jarang
kita lihat dari seorang pemimpin, biasanya kita lihat seorang pemimpin selalu
mendapatkan pelayanan yang terbaik, hampir disemua aspek kehidupannya dia
memperoleh yang terbaik, masuk mobil pintu dibukakan, turun dari mobil pintu
dibukakan, tas di bawa, selalu memasuki ruangan yang terbaik, duduk
dipertemuan-pertemuan selalu didepan, bahkan kalau di jalan tidak jarang kita
lihat juga dilakukan pengawalan sehingga membuat orang banyak harus kepinggir
jalan bahkan sampai berhenti. Jadi pemimpin yang dicari adalah pemimpin yang
turun kebawah dekat dengan timnya, dekat dengan masyarakatnya sehingga setiap
permasalahan yang dihadapi dapat dengan cepat dan tepat ditangani, dan hal
inilah yang membuat pemimpin dicintai dan banyak dicari.
5. Gaya Hidup, pemimpin harus memiliki gaya
hidup sederhana dan terbuka dalam artian
tidak bersifat hedonis dan sombong. Dari gaya hidup, seorang pemimpin bisa dipercaya
dan bisa memiliki pengaruh terhadap orang yang dipemimpinnya, karena seperti
pepatah mengatakan lebih baik memberi contoh daripada sekedar berkata-kata.
Ketika 5 hal ini dimiliki oleh seorang
pemimpin, saya sangat yakin siapapun yang dipimpinnya pasti mencintainya dan
mereka pasti berhasil dalam mencapai tujuannya. Pada dasarnya kita semua adalah
pemimpin, paling tidak untuk diri kita sendiri. Oleh karena itu, mari terus belajar mempersiapkan diri kita
menjadi pemimpin yang bisa membawa perubahan. Walaupun secara teori hal ini sangat mudah dibicarakan, namun
pada kenyataannya, hal-hal baik ini kalah oleh sistem yang ada hampir disemua aspek kehidupan kita, terkhusus
di negeri yang kita cintai ini.
“Pemimpin Hidup Untuk Visi Bukan Untuk
Organisasinya” (nn)
